تغییر مبنای محاسبه حق سنوات

محاسبه‌ی فوق‌العاده‌های قانونی صرفاً بر مبنای مزد یا حقوق است. به اطلاع می‌رساند که وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ی شماره‌ی ۲۳۷۸۵۳ به تاریخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۰ به مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها اعلام کرده است که بر اساس مفاد قانونی که در قانون کار ذکر شده و آراء دیوان عدالت اداری، محاسبه‌ی حق سنوات و فوق‌العاده‌های قانونی صرفاً بر مبنای مزد یا حقوق می‌باشد. بنابراین، در بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مورخ ۱۳۹۰/۱۱/۱۹، عبارات مزد ثابت و مزد مبنا حذف و ماخذ محاسبه‌ی فوق‌العاده نوبت‌کاری مزد یا حقوق کارگر خواهد بود.
نرم‌افزار حسابداری حقوق و دستمزد قیاس در محاسبه سنوات و فوق العاده‌های قانونی به شما کمک به سزایی کند.

ضمناً، ماده ۳۵ قانون کار مزد را تعریف می‌کند به عنوان وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود.